Le DEV Hotel & Conference Centre est à la recherche d’un(e) directeur(trice) des ressources humaines expérimenté(e) et dynamique pour diriger et superviser l’ensemble des activités liées aux ressources humaines de l’organisation. Le ou la titulaire du poste joue un rôle de leadership clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies RH qui soutiennent les objectifs organisationnels tout en favorisant un milieu de travail positif, inclusif et performant. Cette personne est responsable du recrutement, des relations avec les employés, de la gestion du rendement, de la rémunération et des avantages sociaux, de la formation et du développement, de l’élaboration des politiques ainsi que de la conformité législative. Le ou la directeur(trice) agit à titre de conseiller(ère) de confiance auprès de la haute direction et collabore étroitement avec les gestionnaires et les employés afin de soutenir la réussite organisationnelle et l’engagement du personnel.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Diriger l’ensemble des fonctions des ressources humaines, notamment le recrutement, les relations avec les employés, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion du rendement, la formation ainsi que l’élaboration des politiques.
• Fournir des conseils et un soutien stratégique en ressources humaines à la haute direction.
• Veiller au respect de la législation du travail, des politiques internes et des meilleures pratiques RH.
• Élaborer et mettre en œuvre des initiatives favorisant l’engagement et la rétention des employés ainsi que l’efficacité organisationnelle.
• Superviser les activités liées aux relations de travail et soutenir la résolution efficace des conflits.
• Gérer la planification de la main-d’œuvre, la relève et les stratégies de développement des talents.
• Assurer le respect des normes de santé et sécurité au travail et promouvoir un environnement de travail sain et sécuritaire.
• Favoriser une culture organisationnelle positive axée sur la diversité, l’inclusion, la responsabilisation et l’amélioration continue.
• Effectuer le suivi des indicateurs de performance RH et recommander des améliorations pour soutenir les objectifs de l’organisation.

Qualifications

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Titre professionnel de Leader certifié en ressources humaines (CHRL) ou désignation équivalente en ressources humaines (par exemple CRHA ou CRIA au Québec).
• Minimum de sept (7) années d’expérience en relations de travail dans un milieu syndiqué, incluant l’interprétation, l’administration et l’application de conventions collectives.
• Une expérience dans l’industrie hôtelière et de l’accueil constitue un atout important.
• Excellente attention aux détails, grande rigueur et respect de la confidentialité.
• Le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout.

Ce que nous offrons

• Un salaire concurrentiel selon l’expérience.
• Un régime d’assurances collectives et un programme d’aide aux employés.
• Un environnement de travail dynamique et stimulant.
• Programme de repas et rabais employés
• Accès à la salle d’entraînement et de cardio
• Rabais sur l’hébergement
• Stationnement gratuit

Envie de faire partie d’une équipe engagée dans le changement? Rejoignez-nous! Nous
avons hâte de vous rencontrer.

Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : mpoulin@devcore.ca  

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À propos de Devcore

Fort de 25 ans d’expérience, Devcore est un chef de file dans le développement, la
construction et la gestion d’actifs immobiliers totalisant près de 500 millions de dollars au Québec et en Ontario.

Ces dernières années, Devcore s’illustre également par son engagement envers des causes humanitaires, notamment dans les domaines de l’immigration et de la lutte contre l’itinérance.

Notre équipe de développement immobilier est composée de professionnels engagés,
créatifs et déterminés, qui jouent un rôle clé dans la réussite de chaque projet. Portée par l’innovation et les meilleures pratiques, elle contribue à créer des milieux de vie dynamiques et des collectivités vibrantes!

Mission

Offrir un milieu de vie dynamique qui élève la qualité de vie en intégrant harmonieusement des technologies de pointe, des produits durables, et des installations modernes, tout en
cultivant un puissant esprit communautaire.

Valeurs

Intégrité – Agir avec transparence, respect et responsabilité dans toutes nos décisions et actions. 

Innovation – Oser transformer nos façons de faire pour bâtir des solutions durables et créatives. 

Excellence – Qualité et rigueur – Respect des budgets et des délais. 

Collaboration – Travailler ensemble, direction comme employés, partenaires comme clients, pour créer une force collective. 

Engagement humain – Placer les gens au coeur de nos décisions, qu’il s’agisse de nos employés, de nos clients ou de nos communautés.